Le parole contano, soprattutto nei luoghi di lavoro. Il linguaggio che utilizziamo può favorire inclusione, rispetto e collaborazione, oppure, senza che ce ne rendiamo conto, creare barriere e disuguaglianze. Prestare attenzione a un linguaggio inclusivo e rispettoso delle differenze significa porre le basi per un ambiente consapevole, accogliente e capace di valorizzare ogni persona, a tutti i livelli dell’organizzazione.
Il percorso propone momenti di formazione ed esperienze pratiche per riconoscere il valore di un linguaggio inclusivo in relazione a genere e orientamento sessuale, condizioni psico-fisiche e sociali, radici culturali e religiose. L’obiettivo non è adottare protocolli rigidi, ma sviluppare una nuova capacità di ascolto e adattamento ai bisogni che oggi emergono con sempre maggiore urgenza.
Grazie al nostro approccio di Mindfulness Compassion Ambientale®, il corso stimola consapevolezza, gentilezza e apertura, rendendo il linguaggio un ponte di connessione e non di divisione.
Il percorso contribuisce inoltre ad acquisire punteggio utile per la certificazione UNI ISO 30415 sulla Diversity & Inclusion e per la certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere.
sul valore del linguaggio inclusivo come strumento per costruire ambienti di lavoro equi e collaborativi.
valorizzando il linguaggio inclusivo come elemento riconosciuto e premiato nei percorsi di certificazione su Diversity & Inclusion e parità di genere.
per riconoscere espressioni non inclusive e adottare alternative rispettose ed efficaci.
nel loro ruolo di promotori di buone pratiche comunicative, creando punti di riferimento interni all’azienda.
che unisca etica, benessere e strategia organizzativa.
attraverso pratiche di MCA® che rafforzano empatia, dialogo autentico e collaborazione trasversale.
Approfondimento sui fondamenti del linguaggio inclusivo e sul suo impatto nelle pratiche di leadership. Analisi di stereotipi e abitudini linguistiche, con strategie per una comunicazione chiara, equa e rappresentativa.
Percorso di sensibilizzazione e formazione per comprendere come le parole influenzino il clima aziendale. Esercitazioni pratiche per riconoscere e trasformare espressioni comuni che possono risultare escludenti.
Laboratorio dedicato agli Ambassador, o altre figure di riferimento sui temi della D & I, volto a rafforzare il loro ruolo di agenti di cambiamento. Analisi di casi concreti, elaborazione di linee guida interne e progettazione di iniziative di sensibilizzazione e mentoring.
Materiali di approfondimento e strumenti operativi sempre disponibili su piattaforma digitale, con glossari, checklist e toolkit pratici per sostenere la diffusione di una comunicazione inclusiva.
Il percorso è pensato per tutte le aziende che desiderano promuovere una comunicazione inclusiva, coinvolgendo lavoratrici e lavoratori a ogni livello organizzativo. È particolarmente indicato per:
Sarai aggiornato su tutte le novità ed iniziative della nostra cooperativa.
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