Senza esclusione di corpi
Percorso per un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità

Introduzione
La cooperativa LUNEnuove progetta da sempre percorsi per accompagnare le aziende nella gestione dell’inclusione e della diversità. Con “Senza esclusione di corpi” offriamo un’esperienza formativa dedicata al tema della disabilità e delle differenze nei luoghi di lavoro, in coerenza con le linee guida della certificazione UNI ISO 30415.
Il percorso nasce dall’esperienza ventennale della cooperativa e dal nostro modello di Mindfulness Compassion Ambientale®, che integra consapevolezza, gentilezza e attenzione al contesto relazionale. Questo approccio ci permette di lavorare in profondità sia con le persone che con le organizzazioni, promuovendo inclusione autentica e sostenibile.
Per le aziende, investire in questo percorso significa non solo generare valore umano e culturale, ma anche allinearsi a standard riconosciuti che offrono vantaggi competitivi e reputazionali.

Obiettivi del corso
Allinearsi agli standard UNI ISO 30415
rafforzando l’impegno verso politiche di inclusione riconosciute a livello internazionale.
Promuovere una cultura aziendale che supera gli stereotipi sulla disabilità
includendo sia le condizioni evidenti che quelle meno percepibili, e valorizza le persone nella loro interezza.
Creare spazi di ascolto consapevole
dove tutti possano esprimere bisogni, difficoltà e aspirazioni.
Offrire strumenti per riconoscere e superare stereotipi e pregiudizi.
Utilizzare pratiche di Mindfulness Compassion Ambientale®
per sviluppare empatia, dialogo autentico e rispetto reciproco.
Restituire all’azienda indicazioni concrete
per tradurre l’inclusione in politiche e pratiche quotidiane.
Il percorso
Il programma è modulare e personalizzabile in base alle esigenze aziendali, e si articola in tre fasi:
1. Formazione interattiva ed esperienziale
Introduzione al tema della disabilità e della diversità, con particolare attenzione al superamento di stereotipi e pregiudizi.
Attraverso l’approccio della MCA®, i partecipanti imparano a riconoscere le dinamiche che ostacolano l’integrazione e a sviluppare pratiche di ascolto, rispetto e collaborazione.
2. Ascolto e coinvolgimento del personale
Attività esperienziali e guidate per raccogliere bisogni, punti di vista e aspirazioni.
Le pratiche di MCA® facilitano un ascolto autentico e partecipato, che favorisce la costruzione di un clima di fiducia e inclusione.
3. Restituzione e linee di azione
Un momento conclusivo con management, HR e figure di riferimento per condividere i risultati emersi.
La restituzione è accompagnata da un report che analizza i bisogni e propone linee di intervento concrete, utili anche a consolidare il percorso dell’azienda verso la certificazione UNI ISO 30415.
A chi è rivolto
Questo percorso è pensato per aziende di ogni settore, coinvolgendo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, indipendentemente da mansioni e responsabilità. È particolarmente indicato per:
Manager e responsabili HR interessati a sviluppare politiche inclusive sostenibili.
Diversity e Disability Manager alla ricerca di strumenti per migliorare il benessere aziendale.
Dipendenti di ogni livello per favorire una cultura collaborativa e rispettosa.
Vuoi migliorare l’inclusione e il benessere nella tua azienda?
Contattaci per scoprire come implementare questo percorso formativo