Il sostegno alla genitorialità è uno degli item previsti dalla certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere, ed è al tempo stesso una leva di welfare aziendale di grande valore. Offrire percorsi dedicati ai genitori significa non solo rispondere a un requisito di certificazione, ma anche prendersi cura del benessere delle persone che compongono l’organizzazione, rafforzando il senso di appartenenza e la motivazione.
Il nostro approccio è inclusivo e attento a tutte le tipologie di famiglie, non solo a quelle tradizionali, e riconosce le istanze e i bisogni delle comunità LGBTQ+. L’obiettivo è creare spazi di ascolto, confronto e crescita che favoriscano l’equilibrio tra vita personale e lavorativa, valorizzando la ricchezza delle diverse esperienze familiari.
nel consolidamento della certificazione UNI/PdR 125 attraverso azioni concrete a favore della genitorialità.
per gestire lo stress, migliorare la comunicazione familiare e favorire equilibrio vita-lavoro.
riconoscendo e includendo bisogni e percorsi differenti, comprese le realtà LGBTQ+.
come elementi di welfare aziendale e leva strategica per attrarre e trattenere talenti.
che riconosce la cura come valore condiviso e responsabilità collettiva.
Il programma di Parenting consapevole alterna momenti di formazione, spazi di confronto e pratiche esperienziali ispirate alla Mindfulness Compassion Ambientale®, per offrire strumenti concreti e immediatamente applicabili nella vita quotidiana.
Riflessione sui bisogni dei figli e delle famiglie, strumenti per migliorare l’ascolto e la comunicazione, gestione dello stress e delle difficoltà quotidiane.
Come integrare il parenting nelle azioni richieste dalla UNI/PdR 125 e trasformarlo in leva di welfare aziendale, capace di generare benessere per i dipendenti e valore per l’organizzazione.
Valorizzazione dei diversi modelli familiari, inclusi i percorsi genitoriali LGBTQ+, per un approccio realmente rispettoso e inclusivo.
Condivisione di linee guida ed esempi concreti per integrare il parenting come strumento di benessere e crescita organizzativa.
Il percorso è rivolto ad aziende che intendono sostenere la genitorialità come leva di welfare inclusivo e strategia organizzativa. È particolarmente indicato per:
Sarai aggiornato su tutte le novità ed iniziative della nostra cooperativa.
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