Ambasciatrici e Ambasciatori della Parità di Genere
Essere un modello positivo secondo l’approccio della Mindfulness Compassion Ambientale
Introduzione
La parità di genere è un pilastro fondamentale per creare ambienti di lavoro equi, collaborativi e motivanti. Il corso “Ambasciatrici e Ambasciatori della Parità di Genere” offre strumenti pratici e innovativi per manager, leader aziendali e responsabili HR, con l’obiettivo di trasformare le dinamiche organizzative.
Basato sull’approccio della Mindfulness Compassion Ambientale (MCA), il corso guida i partecipanti verso una leadership consapevole e compassionevole, che valorizza la diversità di genere e promuove il benessere collettivo.
Obiettivi del corso
Promuovere la parità di genere
Creare un ambiente equo e rispettoso per tutti i dipendenti.
Consapevolezza delle disuguaglianze
Identificare e affrontare le dinamiche di genere che limitano la collaborazione.
Leadership compassionevole
Sviluppare uno stile di leadership che integri empatia e consapevolezza.
Innovazione e creatività
Favorire l’esplorazione creativa di soluzioni attraverso tecniche immaginative.
Crescita personale e aziendale
Integrare pratiche di mindfulness per migliorare il benessere e la produttività.
Il percorso
Il corso si struttura in cinque aree principali, ciascuna con un approccio pratico e interattivo:
- Tecniche per sviluppare consapevolezza delle proprie reazioni emotive e del loro impatto.
- Focus sull’attenzione consapevole alle dinamiche di genere.
- Comprendere e bilanciare i tre sistemi emotivi: motivazione, appartenenza e autodifesa.
- Coltivare gentilezza e accoglienza profonda per migliorare la cultura aziendale.
- Utilizzo di visualizzazioni guidate e narrazioni creative per risolvere problemi organizzativi.
- Approcci innovativi per affrontare conflitti interni.
- Formazione sull’ascolto consapevole delle necessità aziendali.
- Elaborazione di politiche inclusive e migliorative.
- Diffusione di tecniche di consapevolezza a tutti i livelli aziendali.
- Azioni concrete per migliorare il clima organizzativo e promuovere l’inclusione.
