SeePink!
Percorso formativo sulla disparità e gli stereotipi di genere
Introduzione
SeePink! è un corso innovativo progettato per promuovere la consapevolezza e la prevenzione sulla disparità e la violenza di genere nei luoghi di lavoro. Attraverso un percorso multidisciplinare, il corso affronta stereotipi, bias e buone pratiche per creare ambienti lavorativi inclusivi e solidali, favorendo il benessere psicologico e il miglioramento della produttività aziendale.
Obiettivi del corso
Prevenire la disparità e la violenza di genere
Offrendo strumenti educativi per identificare e affrontare queste problematiche.
Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo
Stimolando la collaborazione e il rispetto reciproco, a beneficio della produttività e del benessere collettivo.
Sostenere il raggiungimento della certificazione UNI/PdR 125:2022
Aiutando le aziende a soddisfare i requisiti previsti dai KPI 5 e 7 legati a cultura e strategia.
Educare alle buone pratiche di inclusività
Attraverso moduli formativi che coprono aspetti storici, sociali, psicologici e pratici.
Valutare il clima aziendale
Fornendo strumenti per monitorare e migliorare l'inclusività percepita dai dipendenti.
Il percorso
1. Formazione per il management
Durata: 12 ore (3 incontri di 4 ore ciascuno).
Contenuti:
Disparità di genere e contesto storico-sociale.
Mobbing e violenza nei luoghi di lavoro.
Buone pratiche e diritti inclusivi.
Metodologia: laboratori esperienziali alla fine di ogni incontro.
2. Percorso per i dipendenti
Asincrono: 4 ore di video formativi e sondaggi autovalutativi su LMS ILIAS.
In presenza: 4 ore totali (2 sessioni di laboratori interattivi da 2 ore).
3. Incontro finale
Durata: 2 ore.
Obiettivi: feedback, analisi dei dati raccolti e pianificazione di strategie migliorative.
A chi è rivolto
SeePink! è aperto a tutte le componenti aziendali, dal management al personale, senza distinzioni di genere o ruolo:
Per il management sviluppare una leadership inclusiva e strategie di prevenzione.
Per i dipendenti favorire consapevolezza, rispetto e collaborazione.
Per i team HR integrare le competenze del corso nelle politiche aziendali.
Un coinvolgimento trasversale è essenziale per il successo di queste iniziative.
